از این عادات ثروتمندان جوان تقلید کنید

عوامل زیادی در ثروتمند شدن موثرند. بخشی از آن مربوط به دست یابی به موقعیت های درست هستند؛ اما بخش عظیمی نیز تحت کنترل شماست.

امتیاز خبر: 92 از 100 تعداد رای دهندگان 7191

وب‌سایت دیجیاتو - لیلا حیدری: آیا تا به حال آرزو کرده اید که روزی آنقدر ثروتمند شوید که دیگر هرگز نگران تمام شدن پول تان نباشید؟ برای این کار باید عادت های تان را اصلاح کنید. عادت های صحیح، جهان را به زیر پای شما و عادت های غلط، قبض ها را یکی پس از دیگری به درب منزل شما می آورند.

عوامل زیادی در ثروتمند شدن موثرند. بخشی از آن مربوط به دست یابی به موقعیت های درست هستند؛ اما بخش عظیمی نیز تحت کنترل شماست.

 

 

شکل و اندازه ی دارایی ثروتمندان متفاوت است اما اکثر عادت های خوب آن ها یکسان. این افراد علاوه بر این که باید هر روز دقایقی زودتر از روز قبل بیدار شوند، دارای عادات دیگری از قبیل پس انداز کردن، توانایی شناساندن خود، داشتن تعریف درستی از شکست و تعهد در قبال جامعه نیز هستند.

در زیر با برخی از این عادات آشنا شوید:

کسب علم

Timothy Sykes (کارآفرین آمریکایی که برای معاملات روزانه ی 4 میلیون دلاریش معروف است)

ثروتمندان می دانند که به تنهایی نمی توانند موفق شوند و یکی از ویژگی های بارز آن ها مطالعه ی مستمرشان است؛ زیرا به خوبی آگاهند که یادگیری و علم دو عامل حیاتی برای رشد شخصیتی و حرفه ای شان است.

Tom Corley در کتاب عادت های ثروتمندان می گوید، 85 % ثروتمندان ماهانه یک یا دو کتاب در زمینه های خودآموزی، رویدادهای جاری، سلامتی-بهداشتی، رهبری، روانشناسی و شغل ها می خوانند.

تعیین هدف

ثروتمندان ذاتا هدف گذار هستند. این اهداف می توانند کوچک، بزرگ، فوری، آینده نگرانه، دست یافتنی و گاه مضحک باشند. آن ها نقشی که تعیین اهداف در زندگی شان ایفا می کند، را به خوبی می دانند. تحقیق Corley نشان می دهد که 81% ثروتمندان در مقایسه با 9% کسانی که سالانه 30000$ در می آورند، یک لیست وظایف روزانه دارند. منظور این است که اگرچه یک هدف به تنهایی نمی تواند شما را ثروتمند کند اما حتما شما را به مسیری پر از موقعیت ها هدایت می کند.

بودجه بندی دقیق

ثروتمندان خودساخته در مدیریت پول شان ماهر هستند زیرا به خوبی ارزش آن را می دانند. آیا شما از کسانی هستید که در آخر ماه هیچی برای شان باقی نمی ماند و یا برای هر یک ریال برنامه ریزی می کنند؟ شاید اگر پول شما به اندازه ی پرداخت قبوض تان باشد، این مورد خیلی به نظرتان مهم نیاید اما این عادت در این مسیر به شما کمک خواهد کرد.

بودجه بندی کار خیلی سختی نیست. اگر با قدم های کوچک در این مسیر گام بردارید و سرمایه تان را به درستی خرج کنید، تاثیر آن را در کم شدن فشار زندگی تان خواهید دید و در این صورت به جای این که نگران خرج فردا باشید، می توانید بر بیش تر پول درآوردن متمرکز شوید.

زود بیدار شوید

انسان های تنبل تا جایی که امکان داشته باشد و تا آخرین دقیقه در تخت خواب شان می مانند و سپس یک صبحانه ی ناسالم می خورند، با عجله سر کار می روند و فراموش می کنند کیف شان را با خود ببرند. انسان های موفق خیلی زود از خواب بیدار می شوند؛ نه به خاطر این که دوست ندارند بیش تر بخوابند بلکه از منافع صبح بهره می برند.

Peter Shankman:

«من هر روز ساعت 4:15 صبح بیدار می شوم. حقیقتا حجم کارهایی که می توان صبح به انجام رساند انسان را متعجب می کند.»

بهداشت فردی

می گویند در دوجا نمی توان درآمدی داشت: بیمارستان و قبر. اگر می خواهید ثروتمند شوید، باید سالم بمانید. اکثر ثروتمندان یک برنامه ی غذایی سالم برای خود دارند.

کلید سالم بودن در داشتن یک رژیم غذایی سالم و ورزش روزانه است. شما باید هر روز 30 دقیقه ورزش فیزیکی داشته باشید و تا می توانید از خوردن غذاهای فراوری شده اجتناب کنید.

نظم

افراد موفق منظم تر از افراد ناموفق هستند. در اینجا منظور از منظم بودن، کدبندی پوشه های تان نیست بلکه برنامه ی روزانه تان است.

برای این کار 10تا 20 دقیقه از انتهای ساعت کاری را به مرتب کردن میز کاری، دور انداختن زباله ها، دسته بندی کردن فایل های دسکتاپ کامپیوتر و پاسخ دادن به ایمیل ها اختصاص دهید و نهایتا اولین کاری که اول صبح باید انجام شود را به عنوان یادآوری بنویسید.

بهره وری هدفمند

بهره وری به خودی خود بوجود نمی آید. اگر می خواهید هر روزتان مفید باشد، باید قوانین و فرایندهایی تعیین کنید که شما را هر روز به سمت بیشینه بهره وری سوق دهد.

هرکس برای خود راه و شیوه ای دارد. اما استیو اسکات، کارآفرینی است که باور دارد:

برای کنترل کردن موقعیت تان هر روز دو چیز را حذف کنید: اگر جعبه ی خالی گوشه ی اتاق تان دارید، در سطل بازیافت بیاندازیدش. اگر در حال ترک نوشابه هستید، نیمی از آن چه که معمولا می نوشید را بنوشید. هرروز یک چیز را بیرون بیاندازید یا حدف کنید.

و به یاد داشته باشید که از دیگران بیاموزید

خوشبختانه مجبور نیستید همه ی این راه ها را به تنهایی طی و کشف کنید. ثروتمندان زیادی هستند که می توانید از تجربیات آن ها درس بگیرید.

10 درس‌ زندگی که برای موفقیت به آن نیاز دارید

10 درس‌ زندگی که برای موفقیت به آن نیاز دارید

برای رسیدن به موفقیت اولین گام این است که بدون ترس و با اعتماد‌به‌نفس بالا جلو بروید

 

هر کس در زندگی شکست‌هایی می‌خورد و گاهی بعضی از این شکست‌ها بسیار ناخوشایند هستند. تنها چیزی که افراد موفق را از بقیه جدا می‌کند، این است که آنها چگونه به شکست واکنش نشان می‌دهند.

 

زمانی که با موانع مواجه می‌شوید، باید تصمیمی بگیرید… می‌خواهید اجازه دهید تا بهانه‌ای برای شکست‌تان باشند یا آنها را به داستان موفقیت خود تبدیل می‌کنید؟ زمانی که دارای نگرشی صحیح باشید، شکست درس زندگی برای‌تان خواهد بود. با این نگرش، اگرچه شکست در روال معمول‌تان وقفه انداخته است، به شما این فرصت را می‌دهد تا به دنبال راه‌حل‌های جدید بروید.

 

نتایج مطالعه‌‌ی یک روانشناس به نام آلبرت باندورا نشان می‌دهد که نگرش‌های ما تا چه اندازه در مواجهه با شکست مؤثر هستند. در این مطالعه، از دو گروه خواسته شد تا تکلیف مدیریتی یکسانی انجام دهند. به اولین گروه گفته شد که هدف این تکلیف، سنجش توانایی مدیریتی آنهاست. و به گروه دیگر گفته شد که مهارت‌های مورد نیاز برای انجام این تکلیف قابل پیشرفت بوده و این کار فقط فرصتی برای تمرین و پیشرفت است. حقه‌ی محققان این بود که تکلیف آنقدر سخت بود که همه‌ی شرکت‌کنندگان در انجام آن شکست می‌خوردند.

 

زمانی که به گروه اول فرصتی دوباره برای تکرار تکلیف داده می‌شد، به دلیل اینکه احساس می‌کردند اولین شکست‌شان به دلیل کمبود توانایی‌های‌شان بوده است، هیچ پیشرفتی نداشتند یا پیشرفت بسیار کمی از خود نشان می‌دادند. در مقابل، گروه دوم که هر شکست را به‌عنوان فرصتی برای یادگیری می‌دیدند، با هر بار تلاش نتیجه‌ی بهتری می‌گرفتند. این گروه حتی اعتماد‌به‌نفس بیشتری نسبت به گروه اول داشتند.

 

مانند شرکت‌کنندگان در مطالعه‌ی باندورا، هر کس می‌تواند شکست خود را به عنوان بازتابی از توانایی‌های خود یا به عنوان فرصتی برای پیشرفت ببیند. دفعه‌ی بعد که شکست را تجربه کردید، به جای احساس دلسوزی و ترحم به حال خودتان، بر آنچه که تحت کنترل‌تان است یعنی نگرش‌تان، تمرکز کنید.

 

بعضی از بهترین درس‌ها در زندگی، سخت‌ترین‌ درس‌هایی هستند که باید قبول‌شان کنید و نسبت به آنها نگرش صحیحی داشته باشید. چنین درس‌هایی انعطاف‌پذیری و میزان میل شما به یادگیری را به چالش می‌کشند. پس اگر آنها را هر چه زودتر نپذیرید، جزو همان سخت‌ترین درس‌ها خواهند ماند و به بهترین‌ درس‌ها تبدیل نمی‌شوند.

 

۱. اولین گام همیشه سخت‌ترین گام است 

زمانی که می‌خواهید به چیزی مهم دست یابید، اولین گام این است که بدون ترس و حتی با اعتماد‌به‌نفس بالا جلو بروید. وقتی که جرأت برداشتن اولین گام را داشته باشید، اضطراب و ترس‌تان از بین می‌رود. افرادی که با اعتماد‌به‌نفس و سریع به سراغ اولین گام می‌روند، قوی‌تر از بقیه نیستند، بلکه آموخته‌اند که این کار منجر به نتایجی فوق‌العاده می‌شود. آنها می‌دانند که ترس از شروع، همواره وجود دارد و طفره رفتن فقط رنج و عذاب‌شان را طولانی‌تر می‌کند.

 

۲. رسیدن به چیزهای خوب، زمان‌بر است 

یک درس زندگی این است که بدانید موفقیت بیش از هر چیز، نیازمند صرف زمان و تلاش است. مَلکُم گِلَدوِل، نویسنده‌ی مشهور کانادایی پیشنهاد کرده که تسلط بر هر چیزی، نیازمند ۱۰ هزار ساعت تمرکز بدون خستگی است. بسیاری از افراد موفق با این پیشنهاد موافق هستند. هنری فورد را در نظر بگیرید که ابتدا دو تجارت اتومبیل راه‌اندازی کرد که هر دو شکست خوردند و بالاخره در سن ۴۵ سالگی کارخانه‌ی فورد را تأسیس کرد. همچنین، آرتور هَری برنستین که کل زندگیش را صرف نوشتن کرده بود، در سن ۹۶ به یکی از نویسندگان پرفروش‌ تبدیل شد. زمانی که بالاخره موفق می‌شوید، متوجه خواهید شد که مسیری که طی کرده‌اید، بهترین بخش از این موفقیت بوده است.

 

۳. مشغولیت برابر با مولد بودن نیست 

به اطرافیان‌تان نگاه کنید. همه‌ی آنها مشغول به نظر می‌رسند، از یک جلسه به جلسه‌ی دیگر می‌روند و تند و تند ایمیل می‌زنند. با این حال چه تعداد از آنها واقعا مولد هستند و در مراحل بالای موفقیت قرار دارند؟ موفقیت ناشی از حرکت و فعالیت نیست، بلکه از تمرکز شکل می‌گیرد؛ یعنی مطمئن شوید که از زمان‌تان به طور کا‌رآمد و مولد استفاده کرده‌اید. تعداد ساعات شما در روز مانند دیگران است، پس هوشمندانه از آن استفاده کنید. به علاوه نتایج و نه تلاش‌های‌تان، مهم هستند. پس مطمئن شوید که تلاش‌های‌تان در جهت انجام تکالیفی هستند که به نتیجه منجر می‌شوند.

 

۴. کنترل‌تان همیشه کمتر از میزانی است که می‌خواهید 

شرایط بسیاری در زندگی وجود دارد که باعث کاهش کنترل بر نتایج می‌شود. با این حال می‌توانید کنترل کنید که تا چه حد به چیزهایی که خارج از کنترل‌تان هستند واکنش نشان دهید. واکنش شما چیزی است که یک اشتباه را به یک تجربه‌ی یادگیری تبدیل می‌کند و شما را مطمئن می‌سازد که با یک پیروزی، اعتماد‌به‌نفس کاذب پیدا نمی‌کنید. شما نمی‌توانید در هر مبارزه‌ای پیروز شوید اما با نگرش صحیح، همیشه می‌توانید برنده باشید.

 

با نگرش صحیح، همیشه می‌توانید برنده باشید

 

۵. شما شبیه افرادی هستید که زمان‌تان را با آنها سپری می‌کنید 

باید بسیار مشتاق باشید که اطراف‌تان پر از افرادی باشد که الهام‌بخش‌تان هستند و در شما «میل به بهتر بودن» را ایجاد می‌کنند. اما با افرادی که به شما احساس منفی القا می‌کنند، چه باید کرد؟‌ چرا به آنها اجازه می‌دهید که بخشی از زندگی‌تان باشند؟‌ هر کس که باعث می‌شود احساس بی‌ارزشی، اضطراب یا بی‌اشتیاقی کنید، در حال تلف کردن وقت شماست و احتمالا باعث می‌شود شما هم شبیه خودش شوید. زندگی کوتاه‌تر از آن است که زمان‌تان را با چنین افرادی سپری کنید، پس آنها را از زندگی‌تان خط بزنید.

 

۶. بزرگ‌ترین مشکلات‌، ذهنی هستند 

تقریبا همه‌ی مشکلات به دلیل این است که ما در زمان سفر می‌کنیم؛ به گذشته فکر می‌کنیم و حسرت کارهایی که انجام داده‌ایم را می‌خوریم، آینده را تصور می‌کنیم و در مورد اتفاق‌هایی که هنوز رخ نداده‌اند مضطرب می‌شویم. بسیار آسان است که به گذشته برویم یا در آینده سیر کنیم، اما هر زمان این اتفاق برای‌تان رخ داد، بدانید که نگاه‌تان را از چیزی که در کنترل‌تان است، یعنی زمان حال، از دست داده‌اید.

 

۷. ارزش شما باید درونی باشد 

درس زندگی دیگری که می‌توانید بیاموزید این است که زمان و انرژی خودتان را با مقایسه‌ی خودتان با دیگران از دست ندهید. وقتی که به خاطر کاری که انجام داده‌اید احساس خوبی دارید، اجازه ندهید نظرات یا دستاوردهای فرد دیگری، این احساس را از شما بگیرد. اگرچه غیرممکن است که واکنش‌های‌تان به آنچه دیگران در مورد شما فکر می‌کنند را کاملا از بین ببرید، نیازی نیست که خودتان را با بقیه مقایسه کنید و همیشه می‌توانید نظرات دیگران را جدی نگیرید. با این کار، هر چه دیگران فکر کنند یا انجام دهند بی‌اهمیت است و ارزش شما از درون‌تان ناشی می‌شود. صرف‌نظر از اینکه دیگران در مورد شما چه فکری می‌کنند، یک نکته قطعی است: شما هیچ گاه به همان خوبی یا بدی که آنها می‌گویند نیستید.

 

۸. همه حامی‌تان نخواهند بود 

در واقع اکثر افراد از شما حمایت نمی‌کنند. بعضی از افراد شما را با منفی‌بافی، پرخاشگری منفعلانه، خشم یا حسادت اشباع خواهند کرد؛ اما هیچ کدام از این‌ها اهمیت ندارد، چون به قول دکتر سوس، نویسنده‌ی آمریکایی:

 

«افرادی که مهم هستند (به منفی‌بافی‌ها) اهمیت نمی‌دهند، و افرادی که (به منفی‌بافی‌ها) اهمیت می‌دهند مهم نیستند.»

 

احتمالا نمی‌توانید حمایت همه را جلب کرد و قطعا نمی‌توانید تمام زمان و انرژی‌تان را صرف کنید تا بر افرادی که حامی‌تان نیستند پیروز شوید. توجه نکردن به نظرات کسانی که مهم نیستند، زمان و انرژی شما را برای افراد و چیزهایی که برای‌تان اهمیت دارند، نگه می‌دارد.

 

۹. کمال وجود ندارد

هدف‌تان را کمال تعریف نکنید چون وجود ندارد؛ چراکه انسان‌ها به دلیل ذات‌شان جایزالخطا هستند. زمانی که هدف شما کمال باشد، همیشه حس غر زدن از شکست دارید که باعث می‌شود بخواهید دست از تلاش بکشید یا کمتر تلاش کنید. و در نهایت کل وقت خود را صرف افسوس خوردن بابت شکست در رسیدن به چیزی یا آنچه که باید به شکل متفاوت انجام می‌دادید، خواهید کرد. به جای اینکار باید از آنچه به دست آورده‌اید هیجان‌زده باشید و برای آنچه که قرار است در آینده به دست آورید اشتیاق داشته باشید.

 

۱۰. ترس اولین منبع حسرت است 

وقتی همه چیز انجام شد و به پایان رسید، به خاطر شانس‌هایی که داشتید و استفاده نکردید بیشتر از شکست‌های‌تان تأسف خواهید خورد. از خطر کردن نترسید. افراد اغلب می‌گویند: «بدترین اتفاقی که ممکن است برایت بیفتد چیست؟ آیا تو را خواهد کشت؟» با این حال، مرگ بدترین چیزی نیست که می‌تواند برای‌تان اتفاق بیفتد؛ بلکه بدترین اتفاق این است که اجازه دهید از درون بمیرید، در حالیکه هنوز زنده هستید.

 

جمع‌بندی: دست به کار شوید 

افراد موفق هیچ‌گاه دست از یادگیری برنمی‌دارند. آنها از اشتباهات‌شان درس گرفته و از پیروزی‌های‌شان یاد می‌گیرند، و همیشه خودشان را برای بهتر شدن، تغییر می‌دهند.

نقش مشورت کردن در تصمیم گیری

نقش مشورت کردن در تصمیم گیری

مشورت و نظرخواهی از دیگران یکی از عوامل مهم و مسائل حیاتی در تصمیم گیری است‎

 

می دانیم همه افراد در زندگی برای رسیدن به موفقیت، به طور جدی و خستگی ناپذیری تلاش می کنند؛ اما اغلب به آنچه در رویاهای شان می پرورانند، نمی رسند. حال باید دید، برای اینکه زودتر از مسیر غلط خارج شوند و به اهدافشان جامعه عمل بپوشانند، علاوه بر تلاش فردی، باید چه کار کنند؟ 

 

مشاوره گرفتن و مشورت کردن از افراد عاقل و صاحب خرد،  یکی از راههایی است که افراد را قدم به قدم به آرزوهایشان نزدیک می کند. چرا که حضرت علی(ع) در این باره می فرمایند: «با افراد عاقل و صاحب خرد مشورت کن تا از لغزش و پشیمانی ایمن گردی.»

 

مشورت و نظرخواهی از دیگران یکی از عوامل مهم و مسائل حیاتی در تصمیم گیری است، با توجه به وسعت موضوعات و پیچیدگی مسائل و نیز گستردگی اطلاعات، یک نفر قادر به شناخت همه مسائل و به دست آوردن همه اطلاعات لازم در مورد یک مسئله نیست و در نتیجه نمی تواند تصمیم منطقی و درستی در مورد آن اتخاذ نماید.

 

مشورت با آدم بدبین و منفی نگر بسیار خطرناک است؛ زیرا او جز سیاهی، بدبختی و شکست، چیزی نمی بیند و صرفا افکار بدبینانه خود را به شیوه نصیحت گونه به شما انتقال می دهد

 

تعریف و اهمیت مشورت

 «مشورت» و «مشاوره» از یک ریشه و به معنای مراجعه به افراد آگاه و مطلع برای راه یابی به حل مسئله و بهره گیری از تجارب و آگاهی دیگران است.

 

نقش مشورت در زندگی، نقشی اساسی است. تحقیقات تجربی نشان می دهد که مشورت اگر مهم ترین نقش را در پیشرفت و استفاده بهینه از زندگی نداشته باشد، دست کم می تواند یکی از بهترین نقشها را ایفا کند. در دنیای امروز، زندگی بدون مشورت و مشارکت و هم فکری با دیگران، امکان پذیر نیست. یک مثل چینی می گوید: «اگر می خواهی کاری را به درستی انجام دهی، با سه تن از سالخوردگان مشورت کن.» در فرهنگ و ادبیات فارسی نیز آمده است: «آن که بیشتر مشورت می کند کمتر دچار اشتباه می شود.» و به قول امریکاییها: «دو فکر، از یک فکر بهتر است».

 

با مردان بزرگ مشورت کنید

امیرمومنان حضرت علی(ع) در مورد عواقب عدم مشورت و استبداد به رای چنین هشدار می دهد؛ کسی که استبداد در رای داشته باشد هلاک می شود و کسی که با مردان بزرگ مشورت کند در عقل و دانش آنان شریک می شود.

 

ضرورت مشورت یک مسئله عقلی است و هر انسان عاقل و خردمندی این ضرورت را درک می کند و هیچ خردمندی خود را ازآن بی نیاز نمی داند. حضرت علی(ع) می فرماید: هیچ انسان عاقل و خردمندی از مشاوره بی نیاز نمی گردد.

 

عدم توجه به نظرات دیگران و استبداد به رای، یکی از خطرناک ترین چیزهایی است که ممکن است یک مدیر به آن گرفتار شود. مشورت در نگاه امیرمومنان (ع) یکی از ضرورت های اساسی برای اداره امور به ویژه تصمیم گیری است. آن حضرت مشورت و نظرخواهی از دیگران را قوی ترین و محکم ترین پشتیبان و حامی می داند و می فرماید: هیچ حامی و پشتیبانی، استوارتر و محکم تر از مشورت کردن نیست.

 

آثار و فواید مشورت

مشورت کردن و استفاده از نظرها و دیدگاههای دیگران پیامدهای مثبت و فواید زیادی دارد. آثار و برکات فراوانی که از مشورت کردن نصیب انسان می شود، هرگز از تفکر فردی و امکانات و منابع فراوان مادی به دست نمی آید. در اینجا به بخشی از برکات مشورت به صورت اختصار می پردازیم.

 

مشورت با آدم بدبین و منفی نگر بسیار خطرناک است‎

 

مشورت و موفقیت در زندگی

عوامل بسیاری چون تلاش، پشتکار، توکل به خدا، نظم و برنامه ریزی و بهره مندی از هوش و سلامت جسمی و روانی در پیشرفت و موفقیت انسان نقش دارند. اما یکی از عواملی که نمی توان نقش آن را نادیده گرفت، مشورت و استفاده از تجارب و اندوخته های دیگران است. در روایات آمده است که مشورت با دیگران، باعث می شود که توفیق الهی نصیب انسان گردد و در کارها موفق تر و عاقلانه تر عمل کند. رسول خدا (صلی الله علیه و آله) فرمود: «کسی که می خواهد کاری انجام دهد و در مورد آن با فرد دینداری مشورت کند، خداوند او را به آنچه بهترین است، موفق می دارد.»

 

بهره برداری از فکر دیگران

یکی از فواید و پیامدهای مشورت، بهره برداری و استفاده از افکار و نظرات دیگران است. مشورت به انسان کمک می کند تا افکار و اندیشه های دیگران به ویژه صاحب نظران و متخصصان را به یاری طلبد و با قرار دادن افکار و اندیشه های آنان در کنار فکر و نظر خود بر قدرت، وسعت و عمق اندیشه و بینش خود بیفزاید و از درخشش افکار و اندیشه های دیگران بهره مند شود.حضرت علی(ع) می فرماید: هر کس که با صاحبان عقل و خرد مشورت کند، از درخشش افکار بهره مند می شود.

 

مشورت و تقویت روحی و اعتماد به نفس

این واقعیتی است که اگر انسان در مسیر زندگی کسی را نداشته باشد که با او تبادل نظر کند، احساس تنهایی و غربت خواهد کرد و در نتیجه، نمی تواند نقش و وظایف خود را با اعتماد و اطمینان کامل انجام دهد. شاید به همین دلیل است که مشورت را نوعی پشتیبانی ذکر کرده اند: «مشورت کردن، پشتیبانی طلبیدن است.» در روایت دیگری از رسول خدا (صلی الله علیه و آله) آمده است: «هیچ پشتیبانی مورد اعتمادتر از مشاوره نیست.»

 

دستیابی به راهکار مناسب

فایده دیگری که مشورت و توجه به نظرات دیگران به دنبال دارد این است که این کار باعث می شود تا تصمیم معقول و مناسبی اتخاذ شود و راه درستی انتخاب گردد. حضرت علی(ع) می فرماید: هر کس که با صاحبان اندیشه و خرد مشورت نماید به راه درست رهنمون می شود.

«مشورت» و «مشاوره» از یک ریشه و به معنای مراجعه به افراد آگاه و مطلع برای راه یابی به حل مسئله و بهره گیری از تجارب و آگاهی دیگران است

 

با چه کسانی مشورت نکنیم؟

الف . افراد غیر متخصص و بی تجربه؛ افرادی که تجربه و تخصص کافی ندارند.

ب. افراد غیر متدین و کسانی که اسرار ما را فاش خواهند کند.

ج. مشورت با آدم بدبین و منفی نگر بسیار خطرناک است؛ زیرا او جز سیاهی، بدبختی و شکست، چیزی نمی بیند و صرفا افکار بدبینانه خود را به شیوه نصیحت گونه به شما انتقال می دهد.

د. آدمهای لاف زن؛ کسانی که در طول زندگی هیچ قدم مثبتی برای خویش بر نداشته اند، چگونه می توانند در تصمیم گیریها راهنمای شما باشند و توصیه های مفید بکنند؟

 

نکته آخر

یادمان باشد، رد و بدل کردن مشورت به این سادگی ها نیست. همیشه این احتمال وجود دارد که یکی از طرفین مشورت مرتکب یک اشتباه ساده شود و در نتیجه رابطه میان طرفین خدشه  دار شده یا آسیب ببیند. در واقع اگر پروسه مشورت خوب پیش رود چه اتفاقی می افتد؟ مشورت درست، باعث می شود از نقطه ای کاملا متفاوت مساله خود را بررسی کنیم. همیشه ده ها راه پیش پای ما قرار دارد و مشورت مثل چراغی است که این راه ها را بر ما نمایان می کند.

5 راه پیشنهادی به مدیران برای بهبود ارتباطشان با کارکنان

درست است که کارمندان از داشتن غذای مجانی روزانه، باشگاه و یا میز تنیس خوشحال می شوند، اما عاملی که باعث انگیزه آن ها می شود، رابطه ی مدیر-کارمندی است.

امتیاز خبر: 36 از 100 تعداد رای دهندگان 1805

وب‌سایت دیجیاتو - لیلا حیدری: درست است که کارمندان از داشتن غذای مجانی روزانه، باشگاه و یا میز تنیس خوشحال می شوند، اما عاملی که باعث انگیزه آن ها می شود، رابطه ی مدیر-کارمندی است.

اوائل سال گروه ویرجین (سازمان های خوشه ای بریتانیایی و چند تابعیتی بازرگانی) عواملی که باعث علاقمندی کارکنان به کارشان می شود را اعلام کرد که موثرترین آن ها، ارتباط مدیر-کارمند است. از میان 1000 کارمند تمام وقت، در واقع 60% رابطه ی خوب با مدیر را موثر بر متمرکز شدن و افزایش بهره وری شان دانستند و 40% نیز تاثیر مثبت آن را بر کاهش استرس شان تایید نمودند.

در تحقیق دیگری که گالوپ (شرکت مشاوره ی مدیریتی است که بیش تر برای نظرسنجی های معتبرش معروف است) در این باره انجام داده، نارضایتی از مدیر  دلیل استعفای 50% بزرگسالان از کارشان بوده؛ از این رو زمان بازبینی رابطه ی میان مدیر و کارکنان است.

در این جا چند راهکار برای ساختن این ارتباط به شما پیشنهاد داده می شود:

ارتباطات آزاد (صحبت دو طرف بدون نگرانی از عواقب)

کلید هر رابطه ی خوب، ارتباط دو طرفه است. متاسفانه کارکنان فکر می کنند که رؤسا خیلی به آن ها گوش نمی دهند. بر اساس تحقیقی که توسط 15Five ( شرکتی که ایده هایی برای بهتر شدن رابطه ی مدیر-کارمند ارائه می کند) انجام است؛ در میان بیش از 1000 کارمند آمریکایی، تنها 15% از آنها از ارتباطات موجود در محل کارشان راضی بودند. 81% از همین افراد ترجیح می دهند در سازمانی کار کنند که ارتباطات آزاد در آن باشد تا اینکه پول بیش تری بدهد.

برای این منظور، می توانید یک سایت اینترنتی یا صفحه ی اجتماعی برای ارتباط با کارکنان ایجاد کنید. طبق تحقیق 15Five هفتاد درصد کارکنان علاقمندند که اطلاعاتی را از طریق این گونه صفحات با مدیر در جریان بگذارند.

راهنمایی و حمایت

برای رسیدن به اهداف کاری، یک رهبر باید راهنمایی های لازم را به کارکنانش بدهد تا کارکنان اهداف را بشناسند و کارشان را به خوبی انجام دهند.

بر اساس تحقیق گالوپ، 12% کارکنان به شدت علاقمندند که مدیر در اولویت بندی کارها به آن ها کمک کند و 13% با کمک مدیر در تعیین اهداف اجرایی موافقند.

به کارکنانی که به حمایت نیاز دارند کمک کنید، مرتبا با آنها ملاقات داشته باشید، درمورد اهداف بحث کنید و آن ها را اولویت بندی کنید. این کار باعث می شود آن ها با اهداف سازمان آشنا و درگیر شوند.

فرصت ها و سرمایه ها

مزایای داشتن رابطه ی خوب مدیر-کارمندی برای مدیر این است که کارکنان به محل کارشان علاقمند می شوند و از نقش شان در شرکت رضایت دارند. یک محیط موثر و کارامد برای کار مفید است.

برای کارکنان، مزایای رابطه باید فراتر از حقوق باشد و شامل آموزش فردی شود.

کارکنان را به همایش ها و رویدادهای آموزشی بفرستید و یا از مدیران شرکت دعوت کنید که ماهانه در زمان نهار برای آن ها صحبت کنند. فرصت های رشد و یادگیری را برای آن ها مهیا کنید. نهایتا بدانید سرمایه گذاری روی کارکنان، مانند سرمایه گذاری برای شرکت تان است.

قدردانی و تقدیر

این در ذات انسان هاست که برای انجام کار خوب، تقدیر شوند. قدردانی سوخت لازم برای ادامه ی کار خوب است.

در گزارش شناخت کارمند Globoforce and SHRM نشان داده شده که 86% متخصصان منابع انسانی گفته اند کارکنان از تقدیری خوشحال می شوند که بر اساس ارزش ها باشد. پس همیشه از آن ها تشکر کنید. کارکنان، قدرشناس خواهند بود و رابطه ی میان مدیر و کارمند به طرز اعجاب برانگیزی بهبود خواهد یافت.

علاقمندی به ارتباط خارج از کار

رابطه ی مدیر-کارمندی باید حرفه ای باشد اما به این معنی نیست که کارکنان نباید با شخصیت غیر کاری مدیر آشنا شوند. با کارکنان مانند مردم رفتار کنید نه زنبورهای کارگر. کلید این کار آشنا شدن با زندگی غیر کاری آن هاست. سوال هایی از این قبیل در شناخت کارمندان به مدیران کمک می کند و رابطه ی بین هر دو را استحکام می بخشد:

 

اهداف حرفه ای و شخصی کارمندان چیست؟ دوست دارند در 5 سال آینده کجا باشند؟

 

آیا خانواده دارند؟ دوست دارند بعد از اتمام کارشان، به چه فعالیتی بپردازند؟

دعای بزرگی‌ که حضرت عیسی(ع) به برکت آن به آسمان رفت

دعای بزرگی‌ که حضرت عیسی(ع) به برکت آن به آسمان رفت

پیامبر اسلام (ص) در مورد خواندن این دعا با اخلاص و با تمام وجود سفارش کرده اند.

؛از امام صادق(ع) روایت شده که پیغمبر(ع) فرمود: یهود جمع شدند عیسی(ع) را بکشند جبرئیل او را به بال خود پوشانید چون عیسی به بالا نظر کرد این دعا را در درون بال جبرئیل نوشته دید. 

پیغمبر اکرم(ع) فرمود: به خدایی که جانم در دست اوست هر مؤمنی که با اخلاص این دعا را بخواند عرش مجید و هفت‌آسمان و زمین تمام به حرکت آید و خدای متعال به فرشتگان گوید: شما گواه باشید که من دعای او را استجاب کردم و آنچه او در دنیا و آخرت خواست به او بخشیدم.

 

اَللّهُمَّ اِنّی اَدْعُوکَ بِاسْمِکَ الْواحِدِ الأَعزِّ وَ اَدْعُوکَ اَللّهُمَّ

بِاسْمِکَ الصَّمَدِ وَ اَدْعُوکَ اَللّهُمَّ بِاسْمِکَ الْکَبیرِ الْعَظیمِ الْوِتْرِ وَ

اَدْعُوکَ باسْمِکَ الْکَبیرِ الْمُتَعالِ الَّذی ثَبَّتَ اَرْکانَکَ کُلَّها اَنْ

تَکشِفَ عَنّی ما اَصْبَحْتُ وَ اَمْسَیْتُ فیهِِ.

خداوندا همانا من می خوانم ترا بنام خودت که یکتا و با عزتی و می خوانم ترا خداوندا بنام خودت بی نیازی که همه به او نیازمندند و می خوانم ترا خداوندا بنام خودت ، دارای همه صفات کمال و با عظمت و تنهایی و می خوانم ترا بنام خودت دارای همه صفات کمال و برتری که محکم و استوار شد پایه های حکومت تو همگی آن که برطرف سازی از من آنچه را صبح کردم و به شامگاه رسیدم در آن.

 گنجهای معنوی ، ص ۱۳۹

انتهای پیام/

دانلود فیلم Two Friends 2015 با لینک مستقیم و رایگان

دانلود فیلم Two Friends 2015

دانلود فیلم Two Friends 2015

دانلود رایگان فیلم Two Friends 2015

دانلود فیلم Two Friends 2015 با لینک مستقیم و رایگان

لینک IMDB

نام اصلی : Les deux amis

امتیاز : ۶٫۲ / ۱۰

امتیاز منتقدین : – / ۱۰۰

ژانر : کمدی، عاشقانه

محصول کشور : فرانسه

کارگردان : Louis Garrel

ستارگان : Golshifteh Farahani, Vincent Macaigne, Louis Garrel

کیفیت : عالی WEB-DL 720p

حجم : ۷۰۰ مگابایت

زمان : ۱۰۰ دقیقه

زیرنویس فارسی : در صورت انتشار قرار خواهد گرفت…

خلاصه داستان : “کلمنته” دیوانه وار عاشق مونا (گلشیفته فراهانی) که در یک ساندویچ فروشی کار میکند است. کلمنته برای رسیدن به مونا راه دشواری دارد، در این راه بهترین دوست او “آبل” به کمکش می آید و …

دانلود نسخه ۷۲۰p با فرمت MKV

سموم برندهای مشهورچای

این برندهای مشهور چای حاوی سموم آفت کش هستند+اسامی

محقان به تازگی دریافتند برخی برندهای مشهور تی بگ استاندارد نبوده و حاوی مواد سمی سرطانزا و آسیب رسان به کلیه است.

چای یکی از محبوب ترین نوشیدنی ها در جهان است، در این میان چای کیسه ای به دلیل سرعت آماده شدن و هزینه کمتر طرفدارانی زیادی پیدا کرده و اغلب افراد در محیط کار ، زمان استراحت هنگام مطالعه از این محصول استفاده می کنند.

 به دلیل محبوبیت زیاد بسیاری از برندها چای های کیسه ای یا تی بگ های طعم دار مختلفی تولید کردند اما نکته مهم و قابل توجه این است که برخی از برندهای چای کیسه ای حاوی مواد سمی و سرطان زا هستند.

بسیاری از برنده چای مانند چای جمهوری(Republic of Tea) ،توئینینگز(Twinings)، یوگی(Yogi)، چای فورته(FORTE) ، مایتلی لیف(Mighty Leaf)، ریدر جوز( Trader Joe’s)، تتلی (Tetley)، لیپتون، آلگرو(Allegro)،سلستیال سیزنینگ(Celestial Seasonings)،تیوانا(Teavana)، تازو(Tazo) و بیگلو(Bigelow) حاوی مقدار زیادی مواد سمی مانند فلوراید و آفت کش ها هستند. این فلوراید مصنوعی ماده سمی بوده و میزان زیاد آن در چای خطرناک است.

چای های حاوی فلوراید و آفت کش ها

چای غیر طبیعی و صعنتی حاوی باقیمانده آفت کشها بوده و به دلیل سطانزا بودن این مواد آن ها خطرناک هستند.

در  مطالعه جدیدی از مجله، تحقیقات بین المللی مواد غذایی  محققان دریافتند که  چای های حاوی فلوراید خطر ابتلا به بیماری های خطرناک متعددی مانند اختلالات کلیوی، بسیاری از سرطانها مانند دهان و دندان و استخوان را افزایش می دهد.

اندازه گیری های اخیر محققان نشان می دهد اغلب این برندها  7 واحد در میلیون (ppm) فلوراید داشتند، درحالی که  سطح مجاز آن  4 ppm است.  فلوراید سال های زیادی در استخوان ها و بدن  تجمع  پیدا کرده و این اتفاق بسیار خطرناک است.

 چای های بدون کافئین سطح فلوراید بیشتری نسبت به چای های کافئین دار دارند.

منبع:fhfn.org

انتهای پیام/

حضور شوکه کننده سروش رفیعی در اردوی پرسپولیس

حضور شوکه کننده سروش رفیعی در اردوی پرسپولیس

بازیکن سرباز تیم فوتبال تراکتورسازی ساعتی پیش در اردوی تیم فوتبال پرسپولیس پس از بازی مقابل سیاه جامگان حاضر شد.

  پرسپولیس امروز برابر سیاه جامگاه در ورزشگاه  آزادی قرار گرفت و به برتری رسید.

پس از بازی بازیکنان به هتل رفتند و مدیران و اعضای هیئت مدیره این باشگاه نیز برای تبریک و شرکت در جشن بازیکنان راهی هتل شدند.

در این میان سروش رفیعی بازیکن سرباز تیم فوتبال تراکتورسازی که در نیم فصل خدمت سربازی اش در این تیم به پایان می رسد نیز در اردوی تیم پرسپولیس حاضر شد و با مدیران این باشگاه صحبت و گفت و گو کرد و با برخی بازیکنان پرسپولیس نیز خوش و بش گرمی داشت.

رفیعی از بازی آخر تراکتورسازی در نیم فصل مقابل نفت تهران محروم است و عملا بازیکن آزاد محسوب می شود.

طی روزهای گذشته یکی از روزنامه های ورزشی نیز از توافق پنهانی این بازیکن با مسئولان پرسپولیس خبر داد و به نظر می رسد این توافق نزدیک به نهایی شدن باشد.

حضور این بازیکن در هتل محل اقامت پرسپولیس اتفاق مهم و غیرمنتظره ای است که قطعا بازتاب و جنجال های زیادی را به دنبال خواهد داشت. باید دید هدف رفیعی از رفتن به اردوی پرسپولیس چه بوده و ارتباطی با این توافق دارد یا خیر.

امیر قلعه نویی سرمربی تیم فوتبال تراکتورسازی امروز در واکنش به خداحافظی باشکوه احمد نوراللهی از تیم پرسپولیس و سرباز شدن او اعلام کرده بود اگر رفیعی بخواهد جدا شود ما هم برای او چنین مراسم خداحافظی را برگزار می کنیم و از او تقدیر می کنیم.

قلعه نویی همچنین از مذاکرات پنهانی پرسپولیسی ها با رفیعی انتقاد کرده و اعلام کرده رفیعی دو پیشنهاد خارجی دارد که اگر منتفی شود قراردادش را با تراکتورسازی تمدید می کند.

منبع:وب سایت نود

انتهای پیام

دانلود فیلم ابد و یک روز با کیفیت HD و لینک مستقیم

دانلود فیلم ابد و یک روز با کیفیت HD

دسته بندی: اجتماعی, اسلاید, فیلم ایرانی

دانلود فیلم ابد و یک روز با کیفیت HD و لینک مستقیم

دانلود فیلم ابد و یک روز با کیفیت HD، دانلود فیلم، دانلود فیلم بزرگسالان، دانلود فیلم ایرانی جدید، دانلود فیلم با لینک مستقیم

فروش قانونی فیلم ابد و یک روز شرکت تصویر گستر پاسارگارد

 

نام اثر: ابد و یک روز

کیفیت ها: full hd 1080p – hd 720p  –

مخاطب: بزرگسالان

نوع فیلم: سینمایی

محصول: ایران

موضوع: اجتماعی – کمدی

نویسنده و کارگردان: سعید روستایی

تهیه کنندگان: سعید ملکان

بازیگران: پیمان معادی، نوید محمدزاده، پریناز ایزدیار، شبنم مقدمی، زیما رامین فر، مهدی قربانی، معصومه رحمانی، شیرین یزدان بخش

سال تولید: ۱۳۹۴

مدت زمان: – دقیقه

.

خلاصه داستان: فیلم ابد و یک روز فیلمی به کارگردانی و نویسندگی سعید روستایی و محصول سال ۱۳۹۴ است. این فیلم برای حضور در بخش نگاه نو سی و چهارمین دوره جشنواره فجر انتخاب شده است. در ابد و یک روز خانواده ای در حال تدارک عروسی دخترشان سمیه هستند، اما اتفاقات غیر منتظره ای روابط خواهران و برادران را سرد می کند که در نهایت باعث ماجراهایی می شود که خانواده…

.

فروش قانونی فیلم ابد و یک روز شرکت تصویر گستر پاسارگارد
بنا به درخواست صاحب اثر این فیلم در اپ تی وی به فروش گذاشته شد

لینک دانلود:

==========================================

قیمت : ۱۰۰۰ تومان
کیفیت : Full HD 1080p   –
حجم: ۱٫۶۸ گیگابایت

 

قیمت : ۱۰۰۰ تومان
کیفیت :  HD 720p  –
حجم: ۹۴۵ مگابایت

 

راهنمای دانلود:

لطفا برای پخش هرچه بهتر فایل های مالتی مدیا پلیر خود را آپدیت کنید! تنها پلیر مورد تایید وبسایت آپ تی وی، KMPlayer 4.1.4.7 به بالا می باشد. .

برای دانلود فیلم ها با گوشی اندروید تنها برنامه مورد تایید وبسایت آپ تی وی، Advanced Download Manager Pro v5.1.2  می باشد.

کفاشیان: ژاپن به نفع ایران برای میزبانی جام جهانی 2020 فوتسال کنار می رود

کفاشیان: ژاپن به نفع ایران برای میزبانی جام جهانی 2020 فوتسال کنار می رود

سرپرست کمیته فوتسال در مراسم اختتامیه کلاس آموزش مربیگری سطح 3 فوتسال دقایقی سخنرانی کرد.

به گزارش گروه ورزش باشگاه خبرنگاران؛ علی کفاشیان- سرپرست کمیته فوتسال در مراسم اختتامیه کلاس آموزش مربیگری سطح 3 فوتسال که برای اولین بار در ایران برگزار شد گفت: هدف از برگزاری دوره های آموزشی بالا بردن سطح ارتقاء دانش فنی مربیان است. از کمیته آموزش و مسئولان کنفدراسیون فوتبال آسیا در راستای برگزاری این دوره مفید تقدیر و تشکر می کنم.

وی در ادامه بیان کرد: با توجه به حضور مربیان تیم های ملی و لیگ های برتری و جدیتی که برای فراگیری علم به روز وجود داشت، امیدوارم از این پس شاهد توسعه و رشد بیش از پیش فوتسال در ایران و جهان باشیم. از شما می خواهم با برنامه ریزی دقیق این دانش و آموزه های خود را در اختیار دیگر همکاران و باشگاه های لیگ برتری فوتسال قرار دهید تا تمام کشور با سازماندهی دقیق با علم روز دنیا پیش روند.

سرپرست کمیته فوتسال در ادامه بیان کرد:  باشگاه های داخلی و باشگاه های آسیایی در فوتسال در مسیر توسعه قرار دارند و باید با حضور در دوره های آموزشی شرایط را به گونه ای فراهم کنند تا رشد این رشته ادامه دار باشد. در بانوان نیز  بالاترین سطح مربیگری را باید برگزار کنیم تا بتوانیم در قسمت بانوان بهترین عملکرد را داشته باشم. از پتانسیل تارقلی زاده برای توسعه فوتسال در سطح کشور استفاده می کنیم تا بتوان در مسیر توسعه قرار بگیریم.

نایب رئیس اول فدراسیون فوتبال در پایان این مراسم خطاب به مربیان تیم های ملی و باشگاه های لیگ برتری گفت: جلسه ای برای میزبانی 2020 فوتسال برگزار کرده و با کشور ژاپن نیز رایزنی های لازم را انجام داده ایم و قرار شده تا به نفع ما کنار بکشد. امیدوارم حمایت همه جانبه میزبانی 2020 را  از مسئولان مربوطه بگیریم و به موفقیت بیش از پیش فوتسال دست یابیم.

انتهای پیام/